労務設計
就業規則等（各種規程）
・就業規則（正社員/非正規社員/無期雇用換）
・給与/賃金規程 ・退職金規程
・継続雇用規程 ・育児介護休業規程
・ハラスメント防止規程 ・業務引継規程
・特定個人情報（マイナンバー）取扱規定
・健康情報取扱規程 ・人事考課規程
・労使協定及び規程に伴う書類
人事評価・給与・退職金制度
・人事評価制度設計
・給与制度設計
・退職金制度設計
・退職金保全の方法
社内ハンドブック
・育児休業ハンドブック
・海外赴任ハンドブック
労務業務マニュアル
・勤怠管理
・給与計算
・労働保険手続き
・社会保険手続き
・労基署/年金事務所対応
・その他、労務に関する業務マニュアル作成
労務管理ソフト導入支援
・労務管理ソフト導入検討
・初期設定代行
・中途設定変更代行
労務効率化（Excel改善等）
・労務管理作業診断
・労務管理Excelの合理化改善
| 顧問契約なし | 顧問契約あり | |
| 就業規則(新規) | 110,000円～ | 55,000円～ |
| 就業規則(変更) | 66,000円～ | 33,000円～ |
| 各種規程(新規) | 66,000円～ | 33,000円～ |
| 各種規程(変更) | 44,000円～ | 22,000円～ |
| 社内ハンドブック | 110,000円～ | 55,000円～ |
| 労務業務マニュアル | 110,000円～ | 55,000円～ |
| 顧問契約なし | 顧問契約あり | |
| 人事評価・給与 退職金制度設計 | 110,000円～ | 55,000円～ |
| 労務管理ソフト導入 | 時価 | 時価 |
| 労務管理ソフト設定 | 66,000円～ | 33,000円～ |
| 労務効率化 診断・合理化改善 | 66,000円～ | 33,000円～ |
【労務設計コンサルティングの基本的な流れ】
STEP１ ヒアリング
（初回打ち合わせ）
会社のビジョンや経営理念、経営方針、社風などについての打ち合わせをさせて頂き、 就業規則に盛り込むための内容を確認致します。
STEP２ 素案作成
（初回打ち合わせから2週間程度）
初回打ち合わせと労務リスク診断をもとに、最新法令と経営理念に沿った素案を作成致します。
STEP３ 調整
（1-2回の打ち合わせ/1カ月程度）
素案に対してのご意見を伺いながら、より企業状況に適した就業規則となるよう詳細を詰めていきます。
STEP４ 最終案の確定
（最終調整から2週間程度）
記載漏れがないかなど最終チェックし最終案を作成します。就業規則や規程の場合には、必要に応じて労働基準監督署への提出代行も行います。
労務相談
採用から退職までの労務管理対応をサポート
・求人の作成及び提出
・労働契約の内容や就業規則の条文
・労使協定、その他届出書類申請
・労災保険、雇用保険の手続きや届出
・健康保険、厚生年金の手続きや届出
・労働時間管理、管理職、長時間労働対策
・労働基準監督署、年金事務所の立入検査
・休職、退職、解雇
・メンタルヘルス、ハラスメント対策
・給与、賞与、報奨金
・海外赴任、海外出張
・外国人雇用労務管理
・法改正に関する相談及び情報提供
・助成金
・研修、セミナーの実施
その他、採用から退職までの労務管理
労務手続
・労働基準法に関する手続き
‐時間外労働に関する労使協定（36協定）
‐労働時間に関する各種労使協定
・労働安全衛生法に関する手続き
‐定期健康診断報告
‐ストレスチェック報告
‐安全衛生管理者/産業医報告
・労災保険に関する手続き
‐事業所の設置及び変更
‐療養、休業に関する給付申請
‐傷病、障害、遺族に関する給付申請
‐通勤災害に関する給付申請
・雇用保険に関する手続き
‐事業所の設置及び変更
‐資格の取得及び喪失、変更
‐離職証明書、離職票の作成
‐育児休業給付金、介護休業給付金申請
‐高年齢雇用継続給付申請
・健康保険、厚生年金に関する手続き
‐事業所の設置及び変更
‐資格の取得及び喪失、変更
‐扶養の該当及び非該当
‐標準報酬月額の変更
‐賞与支払届
‐傷病手当金、療養費、高額療養費申請
‐出産手当金、出産育児一時金申請
‐産前産後・育児休業による保険料の免除申請
その他、労務に関する手続き
労務相談 顧問
| 従業員数 | 顧問料（月額） |
| 1-2人 | 6,600円 |
| 3-4人 | 8,800円 |
| 5-9人 | 11,000円 |
| 10-19人 | 16,500円 |
| 20-29人 | 22,000円 |
| 30-44人 | 27,500円 |
| 45-59人 | 33,000円 |
| 60-79人 | 38,500円 |
| 80-99人 | 44,000円 |
| 100人以上 | 別途打合せ |
労務相談＋労務手続 顧問
| 従業員数 | 顧問料（月額） |
| 1-2人 | 11,000円 |
| 3-4人 | 16,500円 |
| 5-9人 | 22,000円 |
| 10-19人 | 33,000円 |
| 20-29人 | 44,000円 |
| 30-44人 | 55,000円 |
| 45-59人 | 66,000円 |
| 60-79人 | 77,000円 |
| 80-99人 | 88,000円 |
| 100人以上 | 別途打合せ |
給与計算・年度更新・算定基礎
定期的な業務を代行します
・給与、賞与計算
‐勤怠の確認
‐支給項目や控除項目の確認
‐給与明細の作成
・労働保険料の年度更新手続き
‐給与台帳の確認、申告書の作成及び届出
・社会保険料の算定基礎手続き
‐給与台帳の確認、作成及び届出
労務診断
会社経営における労務リスクの診断を行います
・就業規則診断
・就業実態ヒアリング
・労働時間管理
・管理職の取り扱い
・未払い給与、未払い保険料
・事業承継に伴う規程の刷新
・スタートアップ企業拡大支援
・公共性の高い地方自治団体や協会団体
給与計算 ほか顧問契約に含まれない報酬
| 顧問契約なし | 顧問契約あり | |
| 給与計算 | 別途打合せ | 別途打合せ |
| 労働保険 年度更新 | 22,000円～ | 顧問料1ヵ月分～ |
| 社会保険 算定基礎 | 22,000円～ | 顧問料1ヵ月分～ |
| 調査立会、報告書作成 | 別途打合せ | 別途打合せ |
| 労務リスク診断 | 110,000円～ | 55,000円～ |
| 社会保険新規適用 | 33,000円～ | 22,000円～ |
| 労働保険新規適用 | 33,000円～ | 22,000円～ |
| 助成金申請 | 助成金額の20％ | 助成金額の10％ |
スポット対応
| 処理時間 | 費用 |
| 30分 | 11,000円 |
| 1時間 | 11,000円 |
| 2時間 | 22,000円 |
| 3時間 | 33,000円 |
個別ご相談もできますので
是非お気軽にお問合せください。