法改正

2025年（令和7年）に育児・介護休業法が2段階で改正されます。少子化対策の一環として、より柔軟で働きやすい職場環境を実現することを目的とした本改正。企業の人事労務担当者にとっては、就業規則の整備、社内制度の見直し、周知・相談体制の強化が...