事務所便り

富永労務管理事務所便り　　令和４年冬号　vol.2 ◆70歳までの就業機会の確保 高年齢者雇用安定法の改正により、2021年４月から70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となっています。 この対応として、70...

富永労務管理事務所便り　　令和4年冬号　vol.1 ◆「無期転換」について初の調査 厚生労働省は、「有期労働契約に関する実態調査」の結果を公表し、有期契約労働者の契約更新が通算５年を超えると無期契約を申し込める権利が発...

富永労務管理事務所便り　　令和３年夏号　vol.1 「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が第204回国会で可決・成立し、6月11日に公布されており、主な改正事項をご紹介します。 ...

富永労務管理事務所便り　　令和３年春号　vol.1 ◆４月から全面施行「同一労働同一賃金」 パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴って、企業には正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消等が求められています。 2...

富永労務管理事務所便り　　令和３年冬号　vol.1 ◆これまでの高齢者雇用安定法（65歳までの雇用確保（義務））の内容 高年齢者雇用安定法は、①60歳未満の定年禁止、②65歳までの雇用確保措置を定めています。 ①は、事業...

富永労務管理事務所便り　　令和２年夏号　vol.1 ◆パワーハラスメント 労働施策総合推進法の改正により、６月１日から、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となりました。 ...

富永労務管理事務所便り　令和2年春号　vol.2 ◆2020年度の身元保証契約は要注意 素性や経歴を保証するとともに、従業員が会社に何らかの損害を与えた場合に連帯して賠償してもらうため、入社時には身元保証人を立ててもらっている...

富永労務管理事務所便り　令和2年春号 ◆セブン‐イレブン・ジャパンで未払い残業代問題 昨年12月、セブン‐イレブン・ジャパンは、パート・アルバイトの残業代が一部未払いとなっていた件で、永松社長が記者会見で謝罪しました。同社の支...

富永労務管理事務所便り　令和2年冬号　vol.2 労働基準法が改正され、中小企業は来年の４月から「時間外労働の上限規制」が適用されることはご承知の通りです（大企業は今年の４月から施行されています）。 時間外労働の上限規制は、時間外労...

富永労務管理事務所便り　令和2年冬号 ◆就業者数における女性の割合は年々増加 2019年６月に総務省が発表した労働力調査によると、日本における就業者数は6,747万人となり、前年同月に比べ60万人増加しました。これは、78カ月...