就職・離職関連 専門人材の就活前倒しを検討 2026年春入社の学生から対象に
政府は30日、大学生の就職活動の日程ルールを見直しを始めることを発表した。
来秋までに結論を出す。
2026年春に入社する現在の大学１年生から、専門性の高い人材の採用の前倒しや通年採用を容認する方向。
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就職・離職関連 給与・賞与関連 連合、春闘５％賃上げ要求
連合は１日、中央委員会を開き、2023年春闘に向けた方針を決定した。
ベースアップで３％程度、定期昇給を合わせて５％程度の賃上げを求める。
物価高を踏まえて28年ぶりの高い水準となった。
制度関連 ウーバー配達員は「労働者」
東京都労働委員会は、宅配代行サービス「ウーバーイーツ」の配達員について、労働組合法上の「労働者」と認める判断を出した。
配達員でつくる労働組合との団体交渉に応じないのは不当労働行為に当たるとして、ウーバーの運営会社に団交に応じるよう...
制度関連 パート・正社員の待遇差「見直ししていない」が36％
厚生労働省が実施した、パートタイマーや有期雇用労働者の待遇に関する調査結果によれば、正社員間との「不合理な待遇差の禁止」の法制化を受け、「見直しを行った」とした企業は28.5％、「見直しは特にしていない」とした企業が36.0%だった。
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制度関連 国民健康保険 出産前後における保険料免除へ
厚生労働省は17日、社会保障審議会において、フリーランスや自営業者などが加入する国民健康保険について、出産する被保険者に係る産前産後期間相当分（４カ月間）の保険料を免除する案が了承された。
法改正を経て2024年１月の実施を目指すと...