制度関連 労働者死傷病報告の電子申請義務化について（9/17）
労働者死傷病報告の報告事項が改正され、令和７年１月１日から、電子申請が義務化されるとともに、報告事項の整理がされます。
◆主な改正内容労働者死傷病報告の報告事項について、災害発生状況をより的確に把握すること等を目的に、これまでの自由...
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制度関連 人事制度・人事評価 リテンションと配置・異動管理の重要性(9/17)
◆リテンションの意味と重要性「リテンション」とは、企業が優秀な人材を維持・確保するために行う人事施策全般を指します。少子高齢化が進み、人手不足の企業が多いなか、既存の優秀な人材が自社に居続けてくれるための施策は、ますます重要になっています...
制度関連 厚労省・国交省「建設業の人材確保・育成に向けた取組」(9/17)
厚労省・国交省は９月２日、「令和７年度予算概算要求の概要」を公表し、建設業の人材確保・育成に多角的に取り組んでいく方針を示しました。 両省は、建設業の技能者のうち約４分の１を60歳以上が占める現状等を踏まえ、特に若者・女性の定着促進等に重...
制度関連 令和６年版厚生労働白書が公表(9/17)
厚生労働省は、「令和６年版厚生労働白書」を公表しました。第１部は「こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に」をテーマとし、こころの健康を損ねる背景にある「ストレス要因」に着目し、幼年期から老年期までに至るライフステージに沿...
制度関連 ジョブ型人事指針が公表されました(9/17)
◆そもそもジョブ型人事とは？ジョブ型人事制度は、従来のメンバーシップ型人事制度とは異なり、職務ごとに必要なスキルや役割を明確にし、その職務に基づいて採用・評価・報酬設定を行う制度です。専門性を重視し、社員が自らのキャリアを選択しやすくなる...