事務所便り 来年4月から本格化する「無期転換ルール」に関する調査結果
富永労務管理事務所便り 平成30年冬号
◆改正労契法で定められたルール
2013年に「改正労働契約法」が施行され、同法18条により、同じ事業主の下で契約更新が繰り返されて通算5年を超えた有期契約労働者は、本人の申出により「無期...
事務所便り
事務所便り 事務所便り 「同一労働同一賃金」に関する報告書の内容は？
富永労務管理事務所便り 平成29年夏号
◆関連法案を秋の臨時国会に提出へ
厚生労働省の労働政策審議会は6月9日、「同一賃金同一労働」に関する法整備について検討してきた結論を報告書にまとめました。これを受けて政府は関連法案をまと...
事務所便り 厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント！
富永労務管理事務所便り 平成29年春号
◆1月20日に公表
近年、労働時間削減は多くの企業において喫緊の課題となっており、政府の「働き方改革実現会議」でも長時間労働の是正について様々な議論がなされています。昨年12月には厚生労...
事務所便り 「定年後再雇用者の賃金減額」をめぐる裁判で会社側が逆転勝訴
富永労務管理事務所便り 平成28年冬号
◆東京地裁から東京高裁へ
今年5月、東京地裁において、定年後に１年ごとの契約で嘱託社員として再雇用された複数の労働者（トラックドライバー）の職務内容が定年前と変わらないにもかかわらず、会...
事務所便り 調査結果にみる 中小企業の「人手不足」への対応と課題
富永労務管理事務所便り 平成28年夏秋号
◆中小企業へのアンケート調査
日本商工会議所から6月下旬に「人手不足等への対応に関する調査」の集計結果が公表されました（調査対象：中小企業4,072社、回答企業：2,405社）。企業に...