制度関連 男性「産休」取得促進の改正育児・介護休業法成立
男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が、３日の衆院本会議で可決、成立した。
2022年度中にも施行される。
男性も子どもの出生後８週間以内に４週間まで２回に分けて「産休」を取得できるようになり、企業は対...
育児休暇・介護休暇関連
制度関連 育児休暇・介護休暇関連 パタハラ経験、４人に１人 経験者の４割が育休取得を諦める
過去５年間に勤務先で育児に関する制度を利用しようとした男性の26.2％が、パタニティーハラスメント（パタハラ）を受けた経験があることが、厚生労働省の調査でわかった。
内容としては、育休制度などを利用させなかったり利用を邪魔したりする...
制度関連 「男性育休」導入、審議入り
育児・介護休業法改正案が６日、参院厚労委員会で審議入りした。
改正案では、通常の育休とは別に、父親に限り取得できる男性産休を制度化する。
子どもの生後８週間までに最大４週間分取得でき、休業中も希望すれば一定の仕事ができる。
...
育児休暇・介護休暇関連 「パタハラ」訴訟和解 会社が育休取得のための職場環境整備を表明
育児休業からの復帰後、関連会社に出向させられるなど希望外の部署に配置転換されたのは「パタニティー（父性）・ハラスメント」に当たるとして、精神的苦痛への慰謝料などを求めた訴訟について、東京地裁で和解が成立した。
会社側が育児休業を取得...
制度関連 男性の育休促進策のスケジュールを提示 育介法改正案要綱
厚生労働省は、男性の育児休業の促進策を段階的に施行する計画を記載した育児・介護休業法の改正案の要綱を審議会に示した。
法改正案が今国会で成立すれば、企業は22年４月より、働き手に個別に育休取得の意向確認を行うことが義務付けられる。
...