育児休暇・介護休暇関連 妊婦の休業助成、利用進まず 開始１か月で申請50件
妊娠中の労働者が新型コロナウイルスに関連して有給休暇を取得した場合の助成制度について、スタートから約１か月での申請件数が50件にとどまっていることがわかった。一方で、勤務先企業が休業制度を作らないために助成金を利用できないという相談が35...
育児休暇・介護休暇関連
育児休暇・介護休暇関連 育児休暇・介護休暇関連 育休夫の３人に１人が、家事・育児２時間以下の「とるだけ育休」
子育て支援アプリを提供しているコネヒト株式会社の調査で、育児休業を取得中の男性の３人に１人は、家事・育児に関わる時間が１日２時間以下の「とるだけ育休」状態であることがわかった。夫が育休を取得した508人に家事・育児時間を尋ねたところ、「１...
育児休暇・介護休暇関連 「要介護認定」、更新認定の上限を見直し～有効期間最長48か月に
厚生労働省は、「要介護認定」の有効期間（最長36か月）について、前回の認定時から要介護度に変化がない場合には最長48か月に延長する。今後も認定件数の増加が見込まれる一方、認定現場の人員不足が生じていることから、有効期間を延ばして審査の頻度...
制度関連 介護休暇の１時間単位での取得が可能に
厚生労働省は、育児・介護休業法の施行規則を見直す。家族の介護や子どもの看護をするために取得できる介護休暇について、現在は半日単位で取得できるが、2021年１月から１時間単位で取得できるように制度を改正する。
育児休暇・介護休暇関連 東京高裁判決「育休後の雇止めに合理的な理由あり」
育児休業後に正社員から契約社員になり、その後雇止めされたのは違法だとして、語学学校の講師だった女性が会社側に慰謝料などを求めた訴訟の控訴審判決があった。
阿部潤裁判長は、女性が自らの意思で契約社員を選び、また会社側に違法性はないとし...