給与・賞与関連 国際自動車事件が和解
タクシー会社の運転手が時間外労働をした場合、売上に応じた歩合給から残業代と同額を差し引く、と定めた賃金規則をめぐる訴訟で、原告の運転手らと被告の国際自動車との和解が成立した。
会社側は運転手ら198人分の未払い残業代などとして、総額...
裁判所判決関連
給与・賞与関連 裁判所判決関連 アスベスト訴訟 国の損害賠償義務が確定
建設アスベスト集団訴訟（東京訴訟）について、最高裁は14日付で、原告側・国双方の上告を棄却し、一人親方などを含む建設作業員への国の損害賠償義務が初めて認められることとなった。
また、建材メーカーへの賠償請求についての一部の上告は受理...
パート・アルバイト関連 日本郵便訴訟「手当・有休認める」待遇格差是正へ
日本郵便の契約社員らが正社員との待遇格差について、東京・大阪・佐賀の各地裁に起こした３つの裁判について、最高裁は15日、審理対象になった５項目の「扶養手当」「年末年始勤務手当」「年始の祝日休」「病気休暇」「夏期冬期休暇」について、継続的な...
パート・アルバイト関連 最高裁「不合理とまで評価せず」 大阪医科薬科大／メトロコマース訴訟
13日、最高裁は、非正規従業員に退職金や賞与を支払わないことの是非が争われた２件の裁判の上告審において、いずれも「不合理とまでは評価できない」との判断を示した。
大阪医科薬科大訴訟は賞与の不支給について、メトロコマース訴訟は退職金の...
パート・アルバイト関連 日本郵便待遇格差訴訟、10月15日に最高裁が統一判断
日本郵便で働く非正社員が、正社員と同じ仕事内容であるにもかかわらず夏休み・冬休みの有無に格差があるのは違法だとして是正を求めた訴訟で、最高裁第一小法廷は上告審弁論を開き、判決期日を、同社の契約社員が起こした年末年始の勤務手当等を争点とする...