厚生労働省 妊婦の休業 配慮義務を延長
厚生労働省は、働く妊婦が新型コロナウイルス感染に不安を感じ、休業が必要になった場合などに雇用主が応じるように義務付ける措置を、来年１月まで延長すると公表。
昨年５月に始め、今月末が期限だった。
また、妊婦を有給で休ませた企業向...
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厚生労働省 厚生労働省 出向・受入れに助成金１万2,000円
厚生労働省は、従業員を出向させる企業と受け入れる企業の双方を対象とする新しい助成金について、１人当たりの上限日額を１万2,000円にする。
加えて、契約書の作成などにかかる費用に対し、各企業に最大15万円を支給する。
経費の助...
厚生労働省 子育て支援企業に50万円助成
政府は子育て支援に積極的な中小企業向けの補助金制度を創設する。
厚生労働省が仕事と子育ての両立に取り組む企業として認定する「くるみん」の取得が条件。
従業員300人以下の企業１社につき50万円を助成する。
厚生労働省 離職者の業種転換を支援
厚生労働省は、新型コロナウイルスで打撃を受けた観光や飲食の業界から別の業種や職種に転換する離職者や事業主を支援する補助制度を始める。
離職者の場合、実践的な研修による即戦力人材の育成などを、事業主の場合、情報通信技術（ICT）を用い...
就業規則関連 就業規則の周知義務とは？
就業規則を作成したら、「周知義務」を守らなければいけないので、注意が必要です。
周知される具体的な方法（労基法106条1項）
「常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備えること、書面を交付することその他の厚生労働省令...