事務所便り 70歳までの継続雇用制度を考えるにあたって
富永労務管理事務所便り 令和４年冬号 vol.2
◆70歳までの就業機会の確保
高年齢者雇用安定法の改正により、2021年４月から70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となっています。
この対応として、70...
事務所便り
事務所便り 事務所便り 厚生労働省が「無期転換ルール」で初の実態調査結果を公表
富永労務管理事務所便り 令和4年冬号 vol.1
◆「無期転換」について初の調査
厚生労働省は、「有期労働契約に関する実態調査」の結果を公表し、有期契約労働者の契約更新が通算５年を超えると無期契約を申し込める権利が発...
事務所便り 健康保険法改正で傷病手当金の通算や育休中の社会保険料免除が変更に
富永労務管理事務所便り 令和３年夏号 vol.1
「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」が第204回国会で可決・成立し、6月11日に公布されており、主な改正事項をご紹介します。
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事務所便り 企業の同一労働同一賃金への対応状況は？
富永労務管理事務所便り 令和３年春号 vol.1
◆４月から全面施行「同一労働同一賃金」
パートタイム・有期雇用労働法の施行に伴って、企業には正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消等が求められています。
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事務所便り 令和３年４月施行の70歳までの就業機会の確保（努力義務）について
富永労務管理事務所便り 令和３年冬号 vol.1
◆これまでの高齢者雇用安定法（65歳までの雇用確保（義務））の内容
高年齢者雇用安定法は、①60歳未満の定年禁止、②65歳までの雇用確保措置を定めています。
①は、事業...